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人才戰略
人才戰略是聚海環境戰略實施前提與重要保障。聚海環境堅持“人才資源是企業的第一資源”理念，創新人才培育和引進方式，著力建設一支與國際化戰略發展相適應、總量適當、層級結構合理、專業結構配套的國際化人才隊伍，將其打造成國際化戰略開拓的中堅力量，確保聚海環境國際化戰略目標的順利實現。
  • 構建德才兼備的管理團隊
  • 培育創新鉆研的技術團隊
  • 打造高素質高技能的員工團隊
人才方針
  • 引得進
    企業要優化軟硬件條件，確保人才引得進來,無任何障礙。
  • 留得住
    對引進人才以充分信任、施展舞臺、人文關懷，確保融入我們、發揮作用。
  • 育得出
    人才要內部培養為主，外部引進為輔。要圍繞一代比—代強的團隊建設目標,構建人才輩出、后續有人的培養機制和模式。
  • 用得好
    用好人才要做到知人善任、用其所長、避其所短，不求全責備。最終達到能上能下，能進能出，唯才是用，唯能是用的局面。
人才觀點
  • “人才是企業最重要的資源，是第一生產力”
    “培養加鍛煉，人人可成才”
  • 德才兼備，以德為先；
    量才適用，人盡其能；
    “在工作中學習，在學習中成長”
  • 用事業留人，
    用機制留人，
    用感情留人，
    用合理的待遇留人
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